Основные аспекты деятельности профсоюзов на современном этапе.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – ПУТЬ К СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ

Президент Российской Федерации В.В. Путин сказал: «… Профсоюзы в нашей стране выполняют очень важную функцию — защиту интересов трудящихся. До сих пор нам через трехстороннюю комиссию удавалось находить взаимоприемлемые решения в интересах народа России. Надеюсь, что так будет и дальше».

ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – ЭТО ГАРАНТ СОЦИАЛЬНОЙ СТАБИЛЬНОСТИ

Социальное партнерство является одним из основных направлений деятельности профсою­за работников здравоохранения РФ. От того, как будет выстроен диалог с органами зако­нодательной, исполнительной власти и реализованы принципы партнёрства, будет зависеть стабильность в каждом учреждении здраво­охранения и в регионе в целом.

Стороны соц. партнёрства взаи­модействуют в условиях реализации региональных программ, введения

«эф­фективного контракта», из­менений в системе оплаты труда, активного проведения спец. оценки условий труда, не разделяя проблемы на профсоюзные и министерства.

ДОГОВОР ДЛЯ КОЛЛЕКТИВА

Базовым звеном социального партнёрства является Коллективный договор, в котором предусмотрено решение основных проблем членов профсоюза. Так в нашем учреждении разработан и за­ключён Коллективный договор и обеспечен контроль за его исполнением.

Правовое поле

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции на федеральном и региональном уровне принят ряд нормативно-правовых актов, Указами Президента РФ, Губернатора Тульской области, Постановлениями Правительства РФ и Правительства Тульской области приостановлена деятельность отдельных организаций, установлен особый порядок передвижения. Постановлением Правительства Тульской области от 16.03.2020 года №112 «О введении режима повышенной готовности» на территории Тульской области с 18.00 час.16 марта 2020 года введен режим повышенной готовности.

На основании вышеизложенного, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вышел приказ по ГУЗ «НГКБ» от 30.03.2020 г.

О приостановке проведения коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

В связи с завершением срока действия Коллективного договора на 2017-2019 г.г. между работодателем и трудовым коллективом ГУЗ «НГКБ», продлен срок действия договора со всеми предложениями, изменениями и дополнениями на дату подписания настоящего приказа до даты подписания Коллективного договора на новый срок.

ПРОФСОЮЗНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Одним из основных остается вопрос заработной платы работников, где предусмотрен совместный мониторинг заработной платы, проводимый сторонами.

По инициативе областного комитета про­фсоюза работников здравоохранения РФ в соответствии с отраслевым соглашением, министерство здравоохранения обла­сти ежемесячно направляет в Областную профсоюзную организацию данные уровня среднемесячной начисленной заработной платы работников учреждений здравоохранения, в том числе по категориям работающих, а также фактического размера стимулирующего фонда за качество выполненных работ в процентах от фонда оплаты труда, что позволяет опе­ративно контролировать уровень заработной платы в отрасли.

Вопросы совершенствования отраслевой системы оплаты труда находятся на посто­янном контроле у профсоюзов. При обсуждении проекта нового положения профсоюзом вно­сились предложения о сохранении действу­ющего порядка оплаты труда за работу в ночное время (50 и 100%), о сохранении разме­ров выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда, о порядке оплаты труда за выполнение дополнительных объёмов работ, о порядке работы тарификационных комиссий и др.

Большинство профсоюзных предложений принято. Основной задачей в сфере оплаты тру­да работников, как и прежде, остаётся со­хранение минимальной заработной платы, установленной в Тульской области, повышение уровня оплаты труда работникам здравоохранения за счёт выплат стимулирующего характера в соответствии с «дорожной картой», сохране­ние надбавок и выплат  компенсационного характера.

Благодаря тесному взаимодействию сторон партнерства успешно решается большинство социальных проблем. Благодаря активной работе отраслевых профсоюзов

прожиточный минимум на 2021составил 12.792 руб.

По инициативе профсоюза в Федеральном законе «Об обязательном медицинском страховании в РФ» закреплена норма об участии организаций отраслевого профсоюза в процессе формирования тарифов на услуги, что позволяет областной организации профсоюза решать совместно с партнерами вопросы повышения уровня финансирования оплаты труда. По среднемесячной  заработной плате, начисленной из всех источников, по ЦФО, Тульская область занимает 4 место по врачам, средним и младшим медработникам, уступая г. Москва, Московской области и Калуге.

Но при этом нужно иметь ввиду, что коэффициент совместительства на сегодня составляет 1,8, то есть в первую очередь на показатели статистических наблюдений средних размеров заработной платы в сторону их увеличения влияет то обстоятельство, что они рассчитываются с учетом значительного объема выполняемых дополнительных видов работ в условиях дефицита кадровых ресурсов.

Серьезную озабоченность вызывает проблема уровня заработной платы иных категорий работников, не подпадающих под действие указа Президента.

Большое внимание уделяется решению самой актуальной проблеме- совершенствованию системы оплаты труда, исходя из увеличения гарантированной части (должностного оклада) в структуре заработной платы. Необходимо продолжать подготовку к формированию базовых окладов и в первую очередь по изменению структуры заработной платы, исходя из увеличения в ней доли гарантированной, тарифной части должностных окладов до 55-60% При этом необходимо не допускать снижения уровня оплаты труда. Без дополнительного финансирования фонда оплаты труда заработные платы устанавливаются в пределах средств, утвержденных на оплату труда.

Ревизии в структуре заработной платы подвергались и выплаты компенсационного характера, в том числе за вредные и опасные условия труда. У нас сохранены повышения за работу в ночное время в размере 50% и 100% (по трудовому кодексу размер минимальный 20%)

Оплата труда, тема неисчерпаемая, а это, постоянный контроль.

СОХРАНЯЕМ ЖИЗНЬ И ЗДОРОВЬЕ

Реализация отраслевого соглашения и Кол­лективного договора позволила решать так­же многие вопросы охраны труда.

Главное и основное направление в деятельности профсоюза в области охраны труда-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

При дефиците денежных средств на мероприятия по ОТ улучшались санитарно-бытовые условия труда, проводились ремонтные работы, обучение специалистов по охране труда, приобретались средства индивидуаль­ной защиты для работников, занятых на ра­бочих местах с вредными условиями труда. 88 человек получали денежную компенсацию по замене бесплатного молока.

Как результат — в учреждении нет тяжёлых случаев производственного травматизма.

Контроль за охраной труда в больнице исполняет начальник отдела по охране труда и уполномоченные по охране труда от профсоюза.

Не секрет, что ранее проводилась Аттестация рабочих мест, в зависимости от ее результатов и установленных классов вредности работнику предоставлялись надбавки к заработной плате, продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск.

Когда в медицинских учреждениях области, в том числе (специализированных), таких как наркология, психиатрия, туберкулез, где нет профсоюза, начались мероприятия, по специальной оценке условий труда, то результатами ее стали отсутствие на рабочих местах вредности. Но благодаря вмешательству и действиям профсоюза, направленных на изменения законодательства с учетом особенностей работы учреждений здравоохранения в Методику по проведению СОУТ были внесены изменения, стал учитываться биологический фактор, что позволило сохранить классы вредности работникам здравоохранения, а значит сохранить надбавки за вредные условия труда и дополнительный отпуск.

В настоящий момент 100% СОУТ прошла в нашем учреждении здравоохранения.

Все необходимые нормативные документы, методические пособия с пошаговыми действиями и разъяснениями, наше учреждение постоянно получает от вышестоящих профсоюзных органов, с обязательным рассмотрением на заседаниях профкома.

Обком про­фсоюза совместно с министерством здравоохранения проводит обучение специалистов и уполномоченных лиц по охране труда, профсоюзного актива, выездные семинары, «круглые столы».

 Все проводимые мероприятия позволили не допустить сниже­ния предоставляемых льгот и компенсаций в нашей больнице.

В соответствии с отраслевым соглашением ежегодно  проводится Всемирный день охраны труда, в котором принимают участие работники нашего учреждения. Благодарностями и почетными грамотами неоднократно была отмечена работа наших специалистов по охране труда и уполномоченных лиц от профсоюза.

В связи с участившимися случаями нападения на медработников, профсоюзом совместно с министерством здравоохранения инициировано ужесточение уголовной ответственности за противоправные действия в отношении медицинских работников.

С целью привлечения внимания к этой острой проблеме было проведено заседание «круглого стола» на тему: «О ситуации, связанной с нападениями на медицинских работников при исполнении ими должностных обязанностей»,  в работе которого приняли участие представители Тульской областной Думы, Общественной палаты, министерства здравоохранения, государственных учреждений здравоохранения, Управления МВД России, Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Тульской области.

Профсоюз обратился к Президенту РФ, Председателю Правительства РФ, с просьбой ускорить внесение в Уголовный Кодекс РФ данных дополнений. 1011 подписей было собрано в поддержку данных обращений в нашей больнице.

Послание к Президенту РФ….

Учитывая всю серьезность и актуальность проблем разрешения конфликтных ситуаций как внутри коллектива, так и при общении с пациентами, в наш Коллективный договор внесен пункт совместного проведения на базе нашей больницы для сотрудников

 семинаров-тренингов по конфликтологии с привлечением областных специалистов.

НАШЕ ПРАВОВОЕ ПОЛЕ

Я хочу сделать акцент на то, что главная цель профсоюзов на данный момент -это не подарки, путевки, новогодние елки, хотя и это очень важно, но всегда и везде профсоюзы ставили перед собой главной целью- задачу —представительство и защита социально-трудовых трав и профессиональных интересов. 

Реализация основной уставной нормы Профсоюза способствует единой правозащитной политике с максимальным использованием юридических средств в пресечении нарушений трудового законодательства в отношении членов Профсоюза.

В штате обкома профсоюза работает правовой инспектор труда, активно отстаиваются интересы медицин­ских работников по вопросам пенсионного обеспечения.

По всем вопросам трудового законодательства проводится при­ём членов профсоюза.

 Только за прошлый год принято 415 человек, рассмотрено 135 писем и обращений. В условиях пандемии, профсоюз продолжал прием сотрудников и консультативную деятельность по возникающим вопросам. В конце 2020 года было заключено новое Областное трехстороннее соглашение между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей на 2021-2023 годы, которое теперь содержит принципиально новый раздел, продиктованный временем о правах работников и обязанностях работодателей в период введения ограничений, связанных с пандемией.

21 декабря 2020 года было подписано и Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области, которое вступило в действие с 1 января 2021 года.

Профсоюзы принимают участие в комиссиях по трудовым спорам и жалобам, совместно с юридическим отделом и членами комиссии, что дает возможность проведения качественного анализа вопроса обращения.

В 2020 году, в связи с короновирусной инфекцией   при проведении проверок обращалось внимание на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, предоставление гарантий и компенсаций. Выпущен ряд приказов по учреждению «О стимулирующих выплатах за особые условия труда и дополнительную нагрузку при введении режима повышенной готовности».

Основная и главная задача Профсоюзов — контроль за соблюдением принятых обязательств и четкое соблюдение Законодательства.

ЗА МОЛОДЕЖЬЮ НАШЕ БУДУЩЕЕ

Главным направлением по реализации молодежной политики стали разработка и включение «молодежных» разделов в региональное отраслевое соглашение и коллективные договоры, участие в законотворческой деятельности по вопросам молодежи, обучение молодых профсоюзных активи­стов, проведение творческих конкурсов и пропаганда здорового образа жизни.

Профсоюзная молодежь, сотрудники нашей больницы, принимают активное участие во всех акциях, прово­димых Тульской Федерацией профсоюза, в молодежных профсоюзных форумах и спортивных мероприятиях и становятся победителями и призерами, достойно представляя нашу больницу на региональном уровне.

В 2019-2020 годы в Профсоюз вступило 348 человека, 213 из них-молодежь до 35 лет.

ЗА ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

В целях пропаганды здорового образа жизни и укрепления здоровья медработников наша организация активно участвует в программе Профкурорт «Профсоюзная путевка», что позволяет членам профсоюза и их семьям приобретать льготные путевки в санатории. Только за сезон 2019-2020, было реализовано 195 путевок не только по Тульской области (курорт «Краинка» «Алексин –Бор», «Егнышевка») но и в профсоюзные здравницы России со скидками для всех членов семьи. Рассматриваются индивидуальные пожелания профиля оздоровления.

Профсоюз ежегодно организует в больнице зимнюю спартакиаду, которая по традиции начинается с возложения цветов к мемориалу, в течение года по расписанию работает «Группа здоровья» (теннис, бассейн, спортзал для сотрудников), «Группа «Д» (тренажерный зал для людей, ведущих малоподвижный образ жизни) на базе учреждения и территории спортивного комплекса. Ветераны профсоюза- активисты поощряются посещением плавательного бассейна, арендуется помещение НИАП для занятий волейболом. В учреждении действует буфет для приема пищи — с обширным ассортиментом. Главное для нас — Здоровый медик, а это и хороший пример для подражания пациентам и стимул для коллег.

НАМ ПЕСНЯ ЖИТЬ И РАБОТАТЬ ПОМОГАЕТ

Коллективный договор содержит пункт о поддержании имиджа учреждения. Профсоюзный комитет при поддержке администрации является ответственным за организацию и проведение всех общественных мероприятий: день медицинского работника, 23 февраля, 8 Марта, 9 мая, Новый год, конкурсов профессионального мастерства, организуются и проводятся культурные вечера и концерты, отмечается День пожилого человека. Активно работает комиссия по работе с ветеранами, 300 человек наших бывших сотрудников состоит на учете профсоюзной организации. Ветеранам учреждения оказывается всесторонняя поддержка.

 

Мы свято чтим и помним подвиг ветеранов ВОВ, традиционным стало совместное посещение и поздравление на дому бывших сотрудников администрацией больницы и профсоюзным комитетом.

Воспитание корпоративной культуры, обеспечение оптимального мораль­но-психологического климата в коллективе, развитие системы наставниче­ства — вопросы, над которыми совместно ра­ботают администрация и профсоюз.

ПРОФСОЮЗ ТАМ, ГДЕ ТЫ!

Сложившееся социальное партнёрство спо­собствует конструктивному взаимодействию по всем актуальным вопросам социально-­трудовых и связанных с ними экономических отношений. Подмечено, если работодатель умный, адекватный человек, то на его предприятии действует сильный профсоюз и дела идут успешно: работает Коллективный договор, соблюдаются права работников, вовремя выплачивается заработная плата.

Только на основе взаимного конструктивного диало­га, проведения согласованной политики в сфере трудовых отношений, только на принципах партнерства возможен динамичный рост всех показателей улучшения качества жизни работников учреждений здравоохранения и чле­нов их семей.

Среди отраслевых профсоюзов региона, област­ная организация профсоюза работников здравоохране­ния по праву является одной из самых крупных и насчитывает в своих рядах около 15 тысяч человек, а всего по России нас 2 миллиона. Только наша больница насчитывает 1800 членов профсоюза и ряды пополняются! 

Цифру состоящих в профсоюзе можно считать своеобразным показателем здоровья- индикатором здоровой атмосферы в коллективе.

Уважаемые коллеги!

Я верю. Что вместе мы преодолеем трудности нашей жизни и останемся верны своему профессиональному долгу.

Вместе мы сильны, вместе у нас есть возможности добиваться решения всех поставленных задач. Чем больше нас будет, тем сильнее будет слышен наш голос.

 

Председатель ППО ГУЗ «НГКБ» ТО Профессионального союза  

работников здравоохранения РФ.    Н. Полякова